سلام , به سایت پایان نامه دات کام خوش آمدید
  • در انجام پایان نامه خود مشکل دارید؟نمیتوانید موضوع جدید انتخاب کنید؟برای نوشتن پروپوزال وقت کافی ندارید؟با ما تماس بگیرید بهترین متخصصان را برای انجام کار شما در اختیار داریم...

  • در انجام پایان نامه خود مشکل دارید؟نمیتوانید موضوع جدید انتخاب کنید؟برای نوشتن پروپوزال وقت کافی ندارید؟با ما تماس بگیرید بهترین متخصصان را برای انجام کار شما در اختیار داریم...

  • در انجام پایان نامه خود مشکل دارید؟نمیتوانید موضوع جدید انتخاب کنید؟برای نوشتن پروپوزال وقت کافی ندارید؟با ما تماس بگیرید بهترین متخصصان را برای انجام کار شما در اختیار داریم...

  • در انجام پایان نامه خود مشکل دارید؟نمیتوانید موضوع جدید انتخاب کنید؟برای نوشتن پروپوزال وقت کافی ندارید؟با ما تماس بگیرید بهترین متخصصان را برای انجام کار شما در اختیار داریم...

  • در انجام پایان نامه خود مشکل دارید؟نمیتوانید موضوع جدید انتخاب کنید؟برای نوشتن پروپوزال وقت کافی ندارید؟با ما تماس بگیرید بهترین متخصصان را برای انجام کار شما در اختیار داریم...

اعتماد کنید :

» بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه

توسط: pardazesh در 21-04-1394, 20:01 | دسته: روانشناسی | تعداد بازدید : 2921

بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه

چکیده:

این پژوهش به منظور بررسی سبک های مدیریتی مدیران و رضایت شغلی کارکنان انجام گرفت برای انجام این پژوهش مدیران و کارکنان مدارس منطقه 7 بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه، پرسشنامه سبک سنج لوتانزکه پایایی آن را با روش آلفای کرانباخ 89/0 و پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور با آلفای کرانباخ 90/0 استفاده شد این پرسشنامه ها بین 252 نفر از کارکنان و مدیران منطقه 7 توزیع شد حاصل تجزیه و تحلیل سوالات با استفاده از نرم افزار SPSS نشان می دهد که بین سبکهای مدیریتی رابطه مداری( 042/3= t با سطح معنی داری 001/0)، ضابطه مداری (226/35= t با سطح معنی داری 001/0) رابطه معنی دار وجود دارد.

 

71صفحه فایل ورد (Word) فونت 14 منابع و پاورقی و پرسشنامه دارد

قیمت 7900 تومان

 

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید 

انجام مقاله و پایان نامه روانشناسی در کوتاهترین زمان با موضوعات خاص شما. منتظر تماس شما هستیم

 

 


 

 


ادامه مطلب :

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                              صفحه

فصل اول (معرفی تحقیق)

چکیده ....................................................................................................................... 1

مقدمه ....................................................................................................................... 2

بیان مسئله ................................................................................................................ 3

اهمیت و ضرورت تحقیق ......................................................................................... 5

اهداف ....................................................................................................................... 6

فرضیه های تحقیق ................................................................................................... 6

تعریف عملیاتی ......................................................................................................... 7

فصل دوم (ادبیات و پیشینه تحقیق)

مقدمه ....................................................................................................................... 8

الف) مبانی نظری پژوهش ........................................................................................ 9

مکاتب و نظریات مدیریت ........................................................................................ 10

نظریات سازمانی ..................................................................................................... 10

آدام اسمیت ............................................................................................................. 10

مدیریت علمی .......................................................................................................... 11

مدیریت اداری نظریه کلاسیک سازمان .................................................................. 12

کاربرد تئوری کلاسیک در مدارس ......................................................................... 14

انگیزش ................................................................................................................... 14

ادراک ...................................................................................................................... 15

ارتباط ..................................................................................................................... 15

ساختار قدرت ......................................................................................................... 15

اختیار ...................................................................................................................... 15

روحیه ..................................................................................................................... 15

پویایی گروه ............................................................................................................ 16

رهبری .................................................................................................................... 16

نظریه های رهبری .................................................................................................. 16

نظریه پیوستگی رفتار رهبری ................................................................................. 19

سبک مدیریت .......................................................................................................... 21

انواع سبکهای مدیریت ............................................................................................. 23

سبک آمرانه ............................................................................................................ 23

سبک مشورتی ......................................................................................................... 23

سبک مشارکتی ........................................................................................................ 24

سبک انتقال قدرت ................................................................................................... 24

سبکهای مدیریت لیکرت .......................................................................................... 25

ب) نظریات مدیریت ................................................................................................. 26

1. نظریه جایگزینهای مدیریت ................................................................................. 26

2. نظریه مدیریت به عنوان یک اقدام نمادین ........................................................... 27

3. نظریه مسیر- هدف در ارتباط با رفتار مدیر ..................................................... 28

4. نظریه مدیریت عملکرد و سبک مدیریت تحول گرا ............................................. 29

5. نظریه مدیریت دور اندیش مارشال ساشکین ..................................................... 31

ج) مروری بر رضایت شغلی و نظریات و تحقیقات مرتبط با آن ............................ 31

انواع رضایت شغلی ................................................................................................ 33

عوامل موثر بر رضایت شغلی ................................................................................ 33

1. عوامل سازمانی .................................................................................................. 34

2. عوامل محیطی ..................................................................................................... 36

3. ماهیت کار .......................................................................................................... 38

4. عوامل فردی ....................................................................................................... 39

ابعاد رضایت از شغل ............................................................................................. 41

تحقیقات خارجی ...................................................................................................... 43

مطالعات تحقیقی میشیگان ....................................................................................... 43

تحقیقات رابینسون .................................................................................................. 44

تحقیقات یانگ وریکی ............................................................................................... 45

تحقیقات اینینگ وهیسانگ ........................................................................................ 46

فصل سوم (روش اجرای تحقیق)

روش پژوهش ......................................................................................................... 48

جامعه آماری .......................................................................................................... 48

نمونه آماری ........................................................................................................... 48

روش نمونه گیری ................................................................................................... 48

ابزار گردآوری اطلاعات ......................................................................................... 48

پایایی ابزار گردآوری اطلاعات ............................................................................... 50

روایی ابزار گردآوری اطلاعات .............................................................................. 50

روش تجزیه و تحلیل داده ها .................................................................................. 50

فصل چهارم (تجزیه و تحلیل داده ها)

مقدمه ...................................................................................................................... 51

جدول شماره 1-4 .................................................................................................. 51

توزیع فراوانی کارکنان برحسب مدرک تحصیلی .................................................... 51

جدول شماره 2-4 .................................................................................................. 52

جدول شماره 3-4 .................................................................................................. 52

جدول شماره 4-4 .................................................................................................. 52

جدول شماره 5-4 .................................................................................................. 53

جدول شماره 6-4 .................................................................................................. 53

جدول شماره 7-4 .................................................................................................. 53

فصل پنجم (خلاصه، نتیجه گیری و پیشنهاد)

مقدمه ...................................................................................................................... 55

خلاصه پژوهش....................................................................................................... 55

بحث و نتیجه گیری ................................................................................................. 56

محدودیت های پژوهش .......................................................................................... 57

پیشنهادها ................................................................................................................ 58

پیشنهادات حاصل از بررسی نتایج پژوهش ........................................................... 61

پیشنهاد به محققان و سایر پژوهشگران ................................................................. 61

منابع و ماخذ ........................................................................................................... 62

ضمائم ..................................................................................................................... 65

مقدمه

با توجه به اینکه در عصر حاضر مدیریت به شدت زیادتری مورد تاکید است این حقیقت روز به روز نمایانتر می گردد که موفقیت سازمانها بستگی کامل به استفاده صحیح و کاربرد موثر نیروی انسانی بر پایه علوم رفتاری دارد (علاقه بند ، 1365- ص 81)

در جامعه ایران نیز مانند سایر نقاط جهان هر مدیر برای اداره سازمان خود از روش یا روشهای خاص استفاده می کند که اگر به صورت کلی به این روشها نگاه کنیم از آنها با اصطلاح سبکهای مدیریت نام می برند. برای مثال مدیریت سنتی، مدیریت روابط انسانی، مدیریت سیستمی سه نمونه از سبکهای شناخت شده مدیریت در دنیا محسوب می شود. هنگامی که مشکلات چالش برانگیز مدیریت را در سازمانهای مختلف در نظر می گیریم در می یابیم که آزمون واقعی ویژگیهای مدیران و رهبران تاچه اندازه اهمیت دارد. ازجمله این ویژگیها که بیش ازهمه موارد مطالعه پژوهشگران قرار گرفته، سبک مدیریت است. این مفهوم یکی از مهمترین عناصر موفقیت رهبری و تعیین کننده جو، فرهنگ و راهبردهای حاکم بر سازمان است.

تقریبا بیشتر متخصصان علم مدیریت بر این نکته توافق دارند که سبک رهبری مجموعه ای از نگرشها، صفات و مهارتهای مدیران است که بر پایه چهار عامل نظام ارزش ها، اعتماد به کارمندان، تمایلات رهبری و احساس امنیت در موقعیتهای مبهم شکل می گیرد (همان منبع ص 56)

 

سبک مدیر می تواند زمنیه های بلوغ کارکنان را فراهم سازد در واقع او می تواند با اتخاذ سبکی مناسب، زمینه های تشویق آنان به قبول مسئولیتهای بیشتر و سنگین تر را فراهم آورد در این صورت میزان تعلق آنان به سازمان بیشتر و افزون تر شده سازمان را در رسیدن به اهدافش یاری خواهد کرد. واضح است یکی از مسائل مهم سازمانهای اجتماعی و آموزشی کاستن اثرات مختلف فشار روانی است محیط کار و فعالیتهای آدمی از جمله مواردی است که احساسهای متفاوتی را در انسانهای مختلف به وجود می آورد که یکی از مهمترین آنها احساس رضایت یا عدم رضایت است بنابراین رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است و یکی از عوامل مهم افزایش کارایی و احساس رضایت فردی نیز محسوب می شود. زیرا این عامل عبارت است از نوعی احساس مثبت فرد نسبت به شغل و روابط حاکم بر محیط کاری اش که البته از عوامل متعدد از جمله فرهنگی یا فرهنگ سازمانی متاثر است حال با توجه به اهمیت رضایت شغلی و تاثیر آن بر کارایی و عملکرد افراد می توان به این نتیجه رسید که این فاکتور اساسی نقش مهمی در زندگی افراد شاغل دارد. با عنایت به موارد فوق در پژوهش حاضر سعی بر این است که رابطه بین سبکهای مدیران و رضایت شغلی کارکنان مشخص گردد.

بیان مسئله:

رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است که باعث افزایش کارایی ونیز احساس رضایت فردی می گردد.اغلب گفته می شود که کارمند خوشحال یک کارمند کارا است و یک کارمند خوشحال بایستی با شغلش ارضا شود. اهمیت رضایت شغلی ازآن جاناشی می شود که بیشتر افراد تقریبا نیمی از ساعات بیسوادی خود را در محیط کاری می گذرانند. از نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقاء کارکنان
می شود (مقیمی، 1373: 1383)

مدیریت براساس تحقیقاتی که بعمل آورده معتقد است که رابطه مستقیم و نزدیکی بین «بازدهی» و رضایت وجود دارد به همان اندازه که رضایت شغلی کارکنان و روحیه کاری آنها بالا می رود بازدهی و میزان تولید آنان نیز افزایش می یابد (اقتداری ، 1374: 269)

نتایج مطالعات دانشگاه میشیگان تحت رهبری «لیکرت» و همچنین نتایج تحقیقات «وروم یتون» نشان می دهد که سبکهای رهبری مبتنی بر تفویض اختیار و مسئولیت به کارکنان و مشارکت دادن آنها در تصمیم گیری های سازمانی منجر به عملکرد بهتر و رضایت شغلی بالای آنان می شود (مورهد گریفن، 1376: 278)

«بلیک» و «موتن» نیز می گویند: بهترین و موثرترین سبک رهبری آن است که کارکنان احساس استقلال شغلی در کار، احساس اشتراک در اهداف سازمانی و اعتماد متقابل بکنند. نتیجه اش عملکرد اصلاح شده، غیبت و ترک خدمت، روحیه کاری بالا و رضایت شغلی بالایی می شود (برومند، 1374: 64)

با توجه به مواردیکه گفته شد رضایت شغلی همیشه مساله مهمی در سازمان ها بوده است پژوهشگر با داشتن این پیش فرض که بین سبکهای مختلف مدیریت و رضایت شغلی کارکنان همبستگی وجود دارد این تحقیق سعی می کند تا ارتباط این دو را مشخص نماید.

سوال کلی: آیا سبک مدیریتی بر رضایت شغلی کارکنان مدارس تاثیر دارد؟

سوالات جزئی:

1. آیا بین سبک مدیریت مدیران رابطه مدار و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد؟

2. آیا بین سبک مدیریت مدیران ضابطه مدار و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد؟

اهمیت و ضرورت تحقیق:

دو منبع همیشه برای سازمانها در جهت پویایی و رشد و افزایش میزان بهره وری حائز اهمیت بوده است این دو منبع عبارتنداز منابع مالی و منابع انسانی. در سالهای اخیر توجه زیادی به منابع انسانی شده است هر مدیری با سه عامل اساسی در محل کارش مواجه است این عوامل عبارتنداز:

1. تاسیسات و ابزار کار

2. شیوه های انجام کار و فنون تولید

3. نیروی انسانی

پژوهش نشان می دهد که نیروی انسانی مهمترین عامل توفیق هر سازمان است مدیریکه با مفاهیم کاربرد روان شناسی در کار آشنا نباشد اهمیت روحیه ی کارکنان و رضایت آنها را از محیط کارشان و شغل شان نمی شناسد و از شیوه هایی استفاده می کند که نتیجه آن تولید کمتر و ایجاد فضای روانی نامناسب در سازمان است (ساعتچی، 1378 ص 35)

 

...............................

 

.

.

.

 

 

بلافاصله بعد از پرداخت موفق میتوانید فایل کامل این پروژه را با سرعت و امنیت دانلود کنید

قیمت اختصاصی و استثنایی این پروژه در پایان نامه دات کام : تنها , 7900 تومان

 

 توجه : به سایتهای فاقد نماد اعتماد الکترونیکی اعتماد نکنید هیچ تضمینی برای خرید شما از این سایتها وجود ندارد

 

 


قیمت قبلی : 110000 ریال

قیمت جدید : 7900 تومان  |   جهت خرید محصول بر روی تصویر روبرو کلیک نمایید :

خرید آنلاین این مطلب




مطالب مرتبط


| |
26 مهر 1394 08:34
0
0
سلم و خسته نباشید میخواستم بپرسم که پرسشنامه همراش سهت با تشکر

سلام .....
پرسشنامه همراش هست یا نه ....
با تشکر

| |
26 مهر 1394 09:14
1
0
[hide][/hide]سلام  بله هست

نام:*
ایمیل:*
متن نظر:
کد را وارد کنید: *
جدیدترین مطالب
پربازدیدترین مطالب
آمار سایت
آمار مطالب یک ساعت پیش: 0
امروز: 0
این ماه: 0
کل: 3114
کل نظرات: 289
آمار کاربران یک ساعت پیش: 0
امروز: 0
این ماه: 0
کل: 252
بن شدگان: 1
جدیدترین عضو: Qurbanalipuya

                                                                                                                         

تبادل لینک خودکار
Taktaz Group

Powered By Taktaz Group. Google+