سلام , به سایت پایان نامه دات کام خوش آمدید
  • در انجام پایان نامه خود مشکل دارید؟نمیتوانید موضوع جدید انتخاب کنید؟برای نوشتن پروپوزال وقت کافی ندارید؟با ما تماس بگیرید بهترین متخصصان را برای انجام کار شما در اختیار داریم...

  • در انجام پایان نامه خود مشکل دارید؟نمیتوانید موضوع جدید انتخاب کنید؟برای نوشتن پروپوزال وقت کافی ندارید؟با ما تماس بگیرید بهترین متخصصان را برای انجام کار شما در اختیار داریم...

  • در انجام پایان نامه خود مشکل دارید؟نمیتوانید موضوع جدید انتخاب کنید؟برای نوشتن پروپوزال وقت کافی ندارید؟با ما تماس بگیرید بهترین متخصصان را برای انجام کار شما در اختیار داریم...

  • در انجام پایان نامه خود مشکل دارید؟نمیتوانید موضوع جدید انتخاب کنید؟برای نوشتن پروپوزال وقت کافی ندارید؟با ما تماس بگیرید بهترین متخصصان را برای انجام کار شما در اختیار داریم...

  • در انجام پایان نامه خود مشکل دارید؟نمیتوانید موضوع جدید انتخاب کنید؟برای نوشتن پروپوزال وقت کافی ندارید؟با ما تماس بگیرید بهترین متخصصان را برای انجام کار شما در اختیار داریم...

اعتماد کنید :

» شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی تک ماکارون

توسط: pardazesh در 2-03-1397, 00:54 | دسته: مدیریت | تعداد بازدید : 103
شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی تک ماکارون


چکیده

هدف اصلي این پژوهش، عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتي زرماكارون است. به اين منظور، تمامي كاركنان داراي حداقل مدرك ليسانس گروه صنعتي زرماكارون برابر با 1300 به عنوان جامعه آماري لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفته‌اند. با استفاده از فرمول كوكران و جدول مورگان، تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه تعيين شده است. به لحاظ روش‌شناسي، پژوهش از نوع پيمايشي- كاربردي بوده و مبتني ‌بر روش‌هاي توصیفی- همبستگی و همچنین اکتشافی است. داده‌هاي موردنياز، از طريق پرسشنامه محقق¬ساخته و بر اساس شاخص ها و مدل مفهومي، جمع‌آوري گرديد. در بومی-سازی این مقیاس¬ها، ادبیات مفهومی ملحوظ شده و سؤالات و عوامل استخراج¬، تنظیم، اعتباریابی، تثبیت و توزیع گردید. اعتبار محتوای عوامل احصاء¬شده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحليل عاملي تأییدی و شاخص KMO تأیید گردید. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. یافته‌های کمی پژوهش در نرم‌افزارهاي آماري علوم اجتماعي و روابط ساختاري خطي ، تأييدكننده فرضیه¬ها و الگوی پیشنهادی پژوهش بودند، به اين معني كه رابطه تمامی ابعاد و اثربخشی عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني مورد تأیید بوده، لذا عوامل احصاء¬شده تبیین-کننده¬های مناسبی از توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني بوده¬اند و در نتیجه روابط مفروض در مدل نیز به¬ طور معنی¬داری مورد تأیید واقع شده¬اند. ساير نتايج، حاکی از رتبه¬ ابعاد و شاخص¬های مطرح ¬شده و نیز برازش و درجه تقریب مناسب مدل در جامعه مورد مطالعه است.

واژگان‌کلیدی: كارآفريني، كارآفريني سازماني، فرهنگ كارآفريني سازماني، توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني.

200 صفحه فابل ورد قابل ویرایش فونت 14 بهمراه فهرست مطالب و منابع و رفرنس ها فقط 26000 تومان قابل استفاده برای پایان نامه

5
0
مشاهده و دریافت

» نقش آموزش های فنی و حرفه ای در توسعه کارآفرینی

توسط: pardazesh در 26-10-1395, 22:35 | دسته: مدیریت | تعداد بازدید : 4644

امروزه عصر منابع طبیعی , جای خود را به عصر دانش , فناوری , کارآفرینی و نوآوری داده است, بر این اساس به کارگیری فرصت ها و پتانسیل های ناشی از عوامل مذکور در اولویت اصلی برنامه ها و استراتژی های کشورهای در حال توسعه و توسعه یافته قرار دارد , به گونه ای که یکی از پایه ها و   بنیان های توسعه کارآفرینی کارآفرینان می باشند , افرادی که با اتکاء به توان ذهنی , بکارگیری نوآوری به همراه پذیرش ریسک معقول, شجاعت, قاطعیت و مسئولیت پذیری زمینه اعتلای جامعه , رشد اقتصادی سریع و توسعه پایدار کشور خویش را فراهم می نمایند. هدف اصلی از نگارش تحقیق حاضر, بررسی نقش آموزشهای فنی و حرفه ای در توسعه کارآفرینی در شهرستان کاشان می باشد, هدف مذکور به وسیله متغیرهایی نظیر ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان, ویژگیهای رفتاری کارآفرینان, آموزش های فنی وحرفه ای , مهارت های فنی و حرفه ای , کسب و کار جدید , به عنوان سوال های تحقیق مورد آزمون قرار گرفته است. این تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی و از نوع تحقیق همبستگی است و روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای بوده و داده های آن به صورت نمونه گیری از جامعه بزرگتر به وسیله پرسشنامه به دست آمده است. جامعه آماری این تحقیق را آموزش دیدگان مهارتهای مختلف سازمان فنی و حرفه ای و آموزشگاههای آزاد فنی و حرفه ای شهرستان کاشان تشکیل می دهد و در آن از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است.

در این تحقیق از آزمون t تک نمونه, جهت تایید یا رد هر یک از سوالات تحقیق , از آزمون t مستقل و آزمون تحلیل واریانس یک عامله برای بررسی معنی دار بودن اختلاف بین سوالات تحقیق بر اساس ویژگیهای جمعیت شناختی , از آزمون توکی جهت مقایسه زوجی متغیرها بر اساس ویژگیهای جمعیت شناختی, و در نهایت از آزمون فریدمن جهت تعیین اولویت متغیرهای مذکور استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که کلیه متغیرهای مورد بررسی در این تحقیق در توسعه کارآفرینی موثر بوده است, نتایج حاصل از این تحقیق می تواند مورد استفاده سیاستگذاران و تصمیم گیرندگان کشور و مدیران سازمآنهای دولتی و خصوصی قرار گیرد تا با شناخت و تقویت این ویژگیها , زمینه ی اعتلا, رشد اقتصادی سریع و توسعه پایدار کشور و سازمان خویش را فراهم نمایند

 

واژگان کلیدی: کارآفرین, کارآفرینی, خلاقیت, نوآوری, آموزش کارآفرینی مهارت هاي كارآفريني, سازمان, آموزش, آموزش فني و حرفه‌اي, توسعه اقتصادی, کسب و کار

 

 170صفحه فایل ورد (Word) فونت 14 منابع دارد +پرسشنامه قیمت 18000 تومان

 

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

 

 

 


0
0
مشاهده و دریافت

» بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی مدیران شرکتهای دارویی و شخصیت کارآفرینی آنان

توسط: pardazesh در 21-06-1394, 08:26 | دسته: مدیریت | تعداد بازدید : 3814

با نگاهی به مطالعات انجام شده در گذشته سايت هاي علمي داخلي مانند ايران داك و خارجي شامل Emerald، Elsevier وغيره مشخص می شود که در مورد اثر هوش هیجانی بر شخصیت کارآفرینی بخصوص در شرکت های دارویی تحقیق جامعی انجام نشده است. در تحقيقات گذشته، اکثر تحقیقات نشان از تأثیر معنی دار صفات شخصیتی و هوش هیجانی بر شخصیت کارآفرینی در مشاغل گوناگون دارند. بسیاری از این صفات به صورت مستقیم و بعضی به صورت غیر مستقیم و با تجلی صفت دیگر در برانگیخته شدن شخصیت کارآفرینی فرد در این مطالعات اثر خود را نشان داده اند. اما علیرغم اینکه هوش هیجانی مبحثی است که می توان در زمینه های مهمی همچون مدیریت، پیرامون آن بسیار سخن گفت و پژوهش های مهمی انجام داد، ولی تا به اکنون بیشتر از منظر روانشناسی مورد بررسی قرار گرفته است در حالیکه با بهره گیری از این پدیده ، مدیران می توانند خلاقیت های بیشماری را در کار خود ایجاد نمایند.
بنابراين با توجه به اينكه داروسازی و کارخانجات وابسته به آن نیاز به نوآوری های بیشماری دارد و ضمناً تاکنون پژوهشی در زمینه ی شخصیت کارآفرینی افراد صورت نپذیرفته است بنابراين با توجه به اينكه شناخت درست رابطه بین مولفه های هوش هیجانی و شخصیت کارآفرینی می تواند ما را به سمت درک پیش نیازهای کارآفرینی در افراد و در نتيجه موفقيت سازمان یاری رساند. لذا تحقيق در اين زمينه ضروري است. پس در این مطالعه، با استناد از نتایج مطالعات گذشته، اثر 4 مولفه خودآگاهی ، خود مدیریتی ، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه از هوش هیجانی بر شخصیت کارآفرینی مدیران در شرکت های دارویی مورد مطالعه و بررسی قرار مي گيرد.

 

125صفحه فایل ورد (Word) فونت 14 منابع  دارد +پرسشنامه قیمت 39000 تومان 

 

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید 

انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت در کوتاهترین زمان با موضوعات خاص شما. منتظر تماس شما هستیم


1
0
مشاهده و دریافت

» اثر بخشی آموزش خلاقیت برافزایش نگرش کار آفرینانه بیکاران شهر تهران

توسط: فرناز یعقوب لو در 15-03-1394, 15:39 | دسته: روانشناسی | تعداد بازدید : 851

اثر بخشی آموزش خلاقیت برافزایش نگرش کار آفرینانه بیکاران شهر تهران

از آنجا كه محیط نوع افراد را چنان كه باید پرورش نمی دهد، تنها راه برای جبران این كمبود آن است كه سازمانهای آموزشی برای پرورش توانائی خلاقیت بیشتر فعالیت كنند. در انجام این كار دانشكده ها ودانشگاهها باید برنامه های آموزشی را به خوبی تدارك نمایند كه دانشجو را ملزم به استفاده از ابتكار خود به مقیاس وسیعی نماید . (اسبورن ترجمه: قاسم زاده ، 1368)

اگر با آموزش، وسایل و شیوه های اندیشمند فراهم كنیم می توانیم سطح كلی خلاقیت را بالا ببریم برخی افراد باز هم بهتر از سایرین خواهند بود ولی هر كس می تواند قدری مهارت خلاقیت كسب كند . بین استعداد و آموزش هیچگونه تضادی نیست، اینكه بعضی افراد بطور طبیعی خلاق اند، به این معنی نیست كه آنها با بعضی آموزش ها و شیوه ها خلاق تر نخواهند شد. و نیز به این معنی نیست كه افراد دیگر نمی توانند خلاق شوند. استعداد طبیعی ، در هر زمینه ای با آموزش و پویش می تواند افزایش یابد. در این برهه از زمان این پندار كه خلاقیت یادگرفتنی نیست پذیرفتنی نیست. امكان ندارد نبوغ را آموزش داد ولی خلاقیت های سودمند بسیار زیادی وجود دارد كه بدون نبوغ به وقوع می پیوندد. ( دو بونو، ترجمه: بصیری و غفاری پور 1382)

بعضی افراد بر این باورند كه خلاقیت ذاتی است ، برخی دیگر باور دارند كه با آموزش هركس می توان خلاقیت را پرورش داد.

در دیدگاه دوم خلاقیت را می توان فرایندی چهار مرحله ای دید مركب از ادارك ، پرورش، الهام و نودیدن چیزها ، خلاق بودن یعنی چیزها را از زاویه ای منحصر بفرد دیدن . به عبارتی یك كارمند می تواند مسئله را طوری ببیند كه دیگران نمی توانند آن طور ببینند. (اینترنت، زارعی ، 1379)

 

127 صفحه فونت 14 منابع و فهرست دارد فایل ورد قیمت:15000تومان

 

پس از پرداخت (از قسمت تبلیغات روش پرداخت را ببینید) میتوانید دانلود کنید

 


1
0
مشاهده و دریافت
جدیدترین مطالب
پربازدیدترین مطالب
آمار سایت
آمار مطالب یک ساعت پیش: 0
امروز: 0
این ماه: 0
کل: 3114
کل نظرات: 292
آمار کاربران یک ساعت پیش: 0
امروز: 0
این ماه: 0
کل: 252
بن شدگان: 0
جدیدترین عضو: Qurbanalipuya

                                                                                                                         

تبادل لینک خودکار
Taktaz Group

Powered By Taktaz Group. Google+